Кадровый голод он всегда был, есть и будет. Любого сотруднику магазина или аквариалки надо готовить и рОстить, дав ему минимальный набор знаний по специфике. Согласен-сотрудник стоит определенных денег. Только какой сотрудник? Сейчас полно перелетных аистов, которые позавчера торговали мебелью, вчера какими-нибудь трубами, а сегодня прослышав что в аквариалке платят на 2-3 т больше заявятся к вам. Много ли надо на фирме людей работающих по принципу подай-принеси-пошел вон?

Это больше похоже на тезисы кого-то из правящей верхушки. Беда-то в том , что этот самый процесс еще и правильно организовать надо. И вот тут встает дилемма. Либо умный, грамотный организатор- начальник, знающий все тонкости процессов. Либо начальник-дойная корова при умном организаторе-заместителе. Тогда это и зарплата его совсем другая. И незаменимыхлюдей у нас нет. Тоже правильно. Только заменяющий от заменяемого всегда будет отличатся своим набором привычек, набором требований и просто бзиков. И одного коллектив легко примет, а другого нет .
PS. Собственно это все исходя из отдельных фраз, прозвучавших в других сообщениях. Типа отставного полковника- грибника.

Увы порою дядю Васю в аквариумистике двадцатью таджиками заменить не возможно (утрирую), но это так...

Про сотрудников чушь. Есть товар, есть купец. Каждый сотрудник стоит определённых денег. Только правильно организованный процесс гарантирует успех. Незаменимых людей не бывает.

1. Я хренею с этих русских из наших югов.. 10-20% для них не деньги
2. Поддержу си Славу(с его опытом лет 15) и Александра Румянцева(то же не мень ше0 и Грюна(Наш человек).. Вменяемых , исполнительных сотрудников найти-легче группу в космос запустить..
3. гарни хлопци с краснодарского краю-не изобретайте ласапед..Все уже испытано,съедено, выкакано и забыто..

вы вместе с Gamayun либо идеалисты, либо наслушались всяких там тренингов про современный менеджмент и т.д...